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Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Governador Valadares
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"A luta pelo resgate dos direitos dos Trabalhadores é constante. O combate a desigualdade e a exploração é nossa meta"

Mizael S. Silva

Informaçoes Trabalhistas

Os muitos modos de resistir e combater a aplicação da reforma trabalhista

Os muitos modos de resistir e combater a aplicação da reforma trabalhista Antes que entre em vigor, melhorada ou piorada pela lendária Medida Provisória de temer, a reforma trabalhista precisa ser denunciada e combatida. Muitas são as formas de resistir. Um dos caminhos é a resistência por categoria e já, nas campanhas salariais em andamento. […]

REFORMA TRABALHISTA: RESISTIR E AVANÇAR!

SUSTENTAÇÃO DA REFORMA TRABALHISTA DESCONSIDERA PROCESSO CIVILIZATÓRIO A Constituição deixou de ser piso de direitos para ser teto A reforma trabalhista altera a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) CLEMENTE GANZ LÚCIO REFORMA TRABALHISTA: RESISTIR E AVANÇAR! O mundo passa por profundas transformações econômicas e políticas. A produção econômica muda com a globalização do domínio […]

NOVA LEI TRABALHISTA PREVÊ DEMISSÃO POR ACORDO; ENTENDA

NOVA LEI TRABALHISTA PREVÊ DEMISSÃO POR ACORDO; ENTENDA Empregado que pedir para sair da empresa poderá negociar com o patrão sua demissão e receber parte da multa do FGTS. Por Marta Cavallini, G1 A nova lei trabalhista trouxe a possibilidade da demissão por comum acordo. Isso significa que o empregado que pedir para sair da […]

MPT na mídia Diário do Aço: Assédio moral no ambiente de trabalho deve ser denunciado

Fabriciano – O assédio moral é uma prática recorrente no ambiente de trabalho de muitos brasileiros. Mais do que isso, constitui um fenômeno internacional, segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em diversos países desenvolvidos. Apesar disso, nem sempre o fato é levado ao conhecimento das autoridades que podem colocar fim ao problema. […]

Assédio Moral: Humilhação e pressão no trabalho não são questões individuais, mas da empresa

Para quem ainda pensa que a prática do assédio moral depende, antes de tudo, da rudeza de caráter de superiores capazes de humilhar subordinados em público, essa hipótese é categoricamente descartada por especialistas. A truculência das chefias é apenas uma espécie de condutor dessa prática, cada vez mais denunciada no mundo do trabalho. O fator […]

ALUGUEL DO VEÍCULO COM RELAÇÃO DIRETA AO CONTRATO DE TRABALHO DEVE INTEGRAR O SALÁRIO

Fonte: TST – Adaptado pelo Guia Trabalhista Uma empresa de engenharia e serviços foi condenada a integrar ao salário de um ex-empregado, para fins de cálculo das verbas trabalhistas, o valor pago pelo aluguel do seu carro. Para a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o contrato de locação de veículo tinha relação […]

Justiça dá danos morais a trabalhador demitido poucos dias após contratação

Justiça dá danos morais a trabalhador demitido poucos dias após contratação Empregados demitidos poucos dias depois de contratados têm obtido na Justiça do Trabalho o direito de receber indenização por danos morais. Nas decisões, os magistrados consideraram que anotações tão próximas na carteira de trabalho, além de frustrar expectativas, acabam prejudicando o trabalhador na busca […]

CONTRATO DE TRABALHO DEVE SER RETOMADO APÓS SUSPENSÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA DO INSS Fonte: TRT/GO – 23/05/2014 – Adaptado pelo Guia Trabalhista O empregador deve dar continuidade ao pagamento de salários e às demais obrigações contratuais ao trabalhador, após o indeferimento do pedido de prorrogação de auxílio-doença pelo INSS. Com esse entendimento, a 1ª Turma do […]

ALCOOLISMO NÃO É MOTIVO PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

ALCOOLISMO NÃO É MOTIVO PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Fonte: TRT/PR – 27/02/2015 – Adaptado pelo Guia Trabalhista A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná reverteu a dispensa por justa causa aplicada a um empregado diagnosticado com alcoolismo crônico. A Turma determinou ainda a reintegração ao cargo anteriormente ocupado, sob pena de […]

Submeter Empregado a meta exagerada de trabalho, gera dano moral

A política de metas de produtividade para os funcionários não é recente e espalha-se para um número cada vez maior de estabelecimentos, estando presente em diversas empresas, entidades financeiras, Construção Civil e até órgãos públicos. As metas seguem a lógica pós-fordista de produção e têm como finalidade garantir o maior rendimento possível dos funcionários, cortando […]